De voorzitter opent de zitting op 28/05/2026 om 20:12.
De voorliggende wijziging van de rechtspositieregeling omvat volgende aanpassingen:
- Na het ontslagdecreet werd ook een deel van het wijzigingsbesluit 2 (besluit van de Vlaamse regering: besluit van 12 januari 2024) vernietigd door de Raad van State als gevolg daarvan ‘herleven’ een aantal (oude) bepalingen uit het rechtspositiebesluit van 2007. Het betreft bepalingen m.b.t. uitstroom van statutairen, ambtshalve herplaatsing als alternatief voor ontslag, disponibiliteit wegens ambtsopheffing, bepalingen m.b.t. de proeftijd voor statutairen, gedeeltelijke werkhervatting na arbeidsongeschiktheid voor statutairen.
- Het wijzigingsbesluit BVR RPR 2023 van 20 februari 2026 voerde dan weer een aantal wijzigingen door ter conformatie met het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid, en in het licht van het VN-verdrag voor de rechten van personen met een handicap. Het besluit zorgt tegelijk voor de gedeeltelijke omzetting van de EU-richtlijn 2023/970 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen. Het betreft hier wijzigingen m.b.t. de meetelbare periodes voor de eindejaarstoelage.
- In het onderdeel m.b.t. de selectieprocedure werden procedureel nog enkele verfijningen doorgevoerd die voornamelijk een meer flexibele inzet van de selectie-instrumenten beogen.
- In uitvoering van het sectorale akkoord lokale besturen 2026-2031 (goedgekeurd in de buitengewone algemene vergadering van de VVSG van 23/3/2026) wordt de waarde van de maaltijdcheques verhoogd.
- De RPR Gemeente en RPR OCMW waren reeds gelijklopend en werden nu samengevoegd in één document.
Juridisch kader
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- het (opgeheven) besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 12 november 2010
- het (opgeheven) besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007
- het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 20 januari 2023 en latere wijzigingen
- de bespreking in het hoog overlegcomité van 29 april en 6 mei 2026 met een protocol van akkoord
De raad stelt de rechtspositieregeling zoals in bijlage bij dit besluit gevoegd, vast.
Aan het arbeidsreglement werden volgende aanpassingen gedaan:
- De federale regelgeving stelt dat elke werkgever een ‘terug-naar-het-werk’-beleid dient te hebben. We stellen dit vast in een nieuwe bijlage 9 van het arbeidsreglement.
- Door federale regelgeving is het aantal ‘ziektedagen zonder attest’ voortaan 2 i.p.v. 3 dagen.
- In het kader ‘thuis en telewerk’ kiezen we ervoor om de dienstverlening beter te kunnen verzekeren de mogelijkheden en randvoorwaarden hiervan aan te passen.
- Voor de uurroosters van de onderhoudsmedewerkers op de verschillende locaties voorzien we een generieke bepaling dat voorafgaand of volgend op de hier omgeschreven ‘vaste’ uurroosters het mogelijk is om te voorzien in (maximaal) 1u glijtijd. Hiermee willen we tegemoet komen aan de (regelmatige) vragen tot kleine afwijkingen van de werkuren in functie van mobiliteit (uren openbaar vervoer, vertragingen, …) en de combinatie werk/privé (schooltijden). Dit vanzelfsprekend in die mate dat deze aanpassing mogelijk is binnen de nodige van de betrokken werkpost. In deze gevallen wordt het aangepaste uurrooster steeds voor akkoord getekend door het betrokken personeelslid.
- De bijlages bij het arbeidsreglement werden hernummerd.
Juridisch kader
- de wet van 18 december 2002 houdende wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- de bespreking met gunstig advies in het hoog overlegcomité van 29 april en 6 mei 2026
Artikel 1: De raad stelt het arbeidsreglement en zijn bijlages opnieuw vast.
Artikel 2: Overeenkomstig artikel 15 lid 7 en artikel 21 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen zal dit reglement bij de federale Inspectie van de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid worden neergelegd.
Er werden geen aangevraagde punten ingediend.
De mondelinge vragen kunnen bekeken en beluisterd worden op de website.
De voorzitter sluit de zitting op 28/05/2026 om 20:16.
Namens raad voor maatschappelijk welzijn,
Bram Collier
algemeen directeur
Mattice Du Tré
voorzitter van de raad