De voorzitter opent de zitting op 22/01/2026 om 20:01.
De voorliggende wijziging van de rechtspositieregeling omvat een aantal wijzigingen aan het hoofdstuk selectie met het oog op een vlotter verloop van aanwervingsprocedures door de jury meer flexibiliteit te geven om zijn eigen werking te organiseren. Op basis van het arrest van het Grondwettelijk Hof m.b.t. zogenaamde 'ontslagdecreet' worden ook de bepalingen hieromtrent die geen rechtsgrond meer hebben aangepast.
Het organogram van de diensten werd aangepast en een aantal functies en diensten krijgen een nieuwe benaming. De nieuw uitgetekende structuur houdt ook rekening met de gefaseerde punctuele versterking van een aantal diensten in de loop van deze legislatuur. Dit resulteert doorheen de rechtspositie en voornamelijk de bijlagen in wijzigingen in terminologie. De grootste hertekening zit in de cluster omgeving & infrastructuur (voorheen de afdeling grondgebiedzaken) die wordt heringedeeld in een aantal duidelijk afgelijnde functionele domeinen (omgeving & duurzaamheid, gebouwen & facility, openbare werken & mobiliteit, technische dienst) waar de benamingen van de diensten voortaan ook duidelijker reflecteren wat hun werkingsgebied is. Volgens hetzelfde principe krijgt de dienst cultuur de toevoeging '& evenementen' en de bibliotheek de toevoeging 'beleving' (in lijn met de ambitie in de beleidsnota).
Juridisch kader
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- het (opgeheven) besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 12 november 2010
- het (opgeheven) besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007
- het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 20 januari 2023 en latere wijzigingen
- het gunstig advies van het hoog overlegcomité van 21 oktober en 16 december 2025
De raad stelt de rechtspositieregeling en de bijlagen 1, 3, 4 en 5 zoals in bijlage bij dit besluit gevoegd, vast.
De uurroosters van de bibliotheek werden, op vraag van de medewerkers zelf, vereenvoudigd om beter aan te sluiten bij de werkingsuren van de bibliotheek. Voor de arbeiders van de technische dienst zal er vanaf 2026 met een zomerregime gewerkt worden (verschuiving van de werktijd met één uur).
Juridisch kader
- de wet van 18 december 2002 houdende wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- de bespreking met gunstig advies in het hoog overlegcomité van 21 oktober en 16 december 2025
Artikel 1: De raad stelt de bijlagen 1 en 2 van het arbeidsreglement opnieuw vast.
Artikel 2: Overeenkomstig artikel 15 lid 7 en artikel 21 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen zal dit reglement bij de federale Inspectie van de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid worden neergelegd.
Er werden geen aangevraagde punten ingediend.
De mondelinge vragen kunnen bekeken en beluisterd worden op de website.
De voorzitter sluit de zitting op 22/01/2026 om 20:05.
Namens raad voor maatschappelijk welzijn,
Bram Collier
algemeen directeur
Mattice Du Tré
voorzitter van de raad