Aan de raad worden een aantal kleinere aanpassingen aan de procedurele aspecten van de wervingsprocedure voorgelegd met het oog om in de huidige krappe arbeidsmarkt de doorlooptijden van de selectieprocedures te versnellen en zo de pool van potentiële kandidaten zo groot mogelijk te houden. Om een aantrekkelijke werkgever te blijven, worden ook de mogelijkheden om geldelijke en schaalanciënniteit te kunnen toekennen op basis van relevante nuttige voorgaande werkervaring verbreed naar alle functies binnen de organisatie. Daarnaast wordt geëxpliciteerd dat de heel korte vervangingscontracten niet in aanmerking komen voor ecocheques of maaltijdcheques.
In bijlage 1 werden een aantal functies geschrapt (deze vallen dan terug onder de generieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden) om zo bij externe wervingen te kunnen beschikken over een bredere pool van gemotiveerde kandidaten die mogelijks een aanverwant of minder direct geschikt diploma hebben maar door (andere) ervaring en interesses toch gekwalificeerd kunnen zijn om de functie in te vullen.
In de raadszitting van 27 oktober 2021 werd het organogram gewijzigd en werd de afdeling welzijn opgesplitst is een 'algemene sociale dienst' (die instaat voor de individuele hulpverlening aan cliënten - de gekende OCMW-werking) en een dienst 'samenleving' (die brede maatschappelijke dienstverlening op vlak van welzijn levert voor de gehele bevolking). In het functieboek worden nu dan ook de functiebeschrijvingen van de leidinggevende van deze twee diensten (diensthoofd samenleving en hoofdmaatschappelijk werker) mee opgenomen.
Juridisch kader
- het decreet lokaal bestuur
- de adviezen van het hoog comité van 16 maart 2022 en 19 oktober 2022
Artikel 1: De raad stelt de rechtspositieregeling en de bijlagen 1 en 3 zoals in bijlage bij dit besluit gevoegd, opnieuw vast.