Mon 22/05/2023 - 12:30 schepenzaal
Het vast bureau neemt acte van het jaarverslag informatieveiligheid van 2022
De betaalbaarstellingen worden voorgelegd ter goedkeuring aan het college/vast bureau .
De huidige ESF projecten worden vervangen door een nieuwe projectoproep van Europa WSE (ESF) voor lokale partnerschappen vanaf 2024. In zitting van 23/01/2023 besliste het vast bureau om de intentieverklaring inzake Capacity Building Lokale Partnerschappen te ondertekenen, waarin de gemeenten bereid zijn om met begeleiding van het team ESF-Capacitybuilding en Interwaas als regisseur de partnerschappen vorm te geven. Alle Wase gemeenten ondertekenden deze intentieverklaring. De voorbije periode werd er gewerkt aan de afbakening van het werkingsgebied en de doelgroep waarop in deze regio zal gefocust worden (addendum). Het Waasland werd opgesplitst in 3 werkingsgebieden: Sint-Niklaas, Kruibeke-Beveren-Zwijndrecht en de overblijvende gemeenten (zijnde Lokeren, Moerbeke, Stekene, Sint-Gillis-Waas, Temse en Waasmunster). Het vast bureau van 24/04/2023 keurde de doelgroep en het werkingsgebied goed.
Eind april werd het addendum (bepaling lokale noden en doelgroep) gepubliceerd zodat organisaties kunnen intekenen op deze oproep. Deze organisaties stellen zich kandidaat om toe te treden tot dit partnerschap en aanbod uit te werken dat aansluit bij de noden van onze doelgroep. Het verdere verloop van de procedure is vergelijkbaar met een sollicitatieprocedure: een organisatie stelt zich kandidaat door een dossier in te dienen, een examenjury (VDAB, vertegenwoordiger van de lokale besturen en een extern jurylid/expert) leest en jureert op basis van vastgelegde criteria de kandidaturen en beslist via een pitch en een gesprek wie tot het partnerschap kan toetreden. Elk jurylid heeft 1 stem: 1 stem voor VDAB, 1 stem voor de lokale besturen en 1 stem voor het extern jurylid. Daarom is het nodig dat alle lokale besturen in ons werkingsgebied unaniem akkoord zijn om 1 lokaal bestuur af te vaardigen in de jury. Alle lokale besturen kunnen wel de dossiers nalezen en hun beoordeling kenbaar maken. In ons werkingsgebied werd om praktische redenen (verlofplanning en strikte deadlines van de selectieprocedure) afgesproken dat Sint-Gillis-Waas het engagement op zich neemt. Onderling werd ook afgesproken dat de procedure zoveel mogelijk door alle besturen wordt opgevolgd en ondersteund.