Door aanpassingen aan een aantal uurroosters van verschillende personeelsleden en wijzigingen van hogere wetgeving is een actualisatie van het arbeidsreglement aan de orde. het betreft ondermeer:
- Aanpassen van een aantal uurroosters (o.m. bibliotheek n.a.v. de bijsturingen aan de openingsuren, buurtwerker afstemming op de werking van het buurthuis, kleine bijsturingen aan werkroosters van onderhoudsmedewerkers in overleg met betrokkenen).
- Wijzigingen in locatie van de EHBO-koffers en welke personen nijverheidshelper zijn
- Aanduiden van een vertrouwenspersoon (nieuwe wettelijke verplichting)
- Verwerken van de wetswijziging m.b.t. motivering van ontslag en ‘kennelijk onredelijk ontslag’ van contractuele personeelsleden bij de overheid.
Juridisch kader
- de wet van 18 december 2002 houdende wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen
- de bespreking met gunstig advies in het hoog overlegcomité van 11 oktober 2023
Artikel 1: De raad stelt het arbeidsreglement, zoals bij deze beslissing gevoegd, vast.
Artikel 2: Overeenkomstig artikel 15 lid 7 en artikel 21 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen zal dit reglement bij de federale Inspectie van de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid worden neergelegd.