Thu 29/10/2026 - 19:30 raadzaal
De gemeenteraad heeft in zitting van heden akte genomen van de verhindering van dhr. Guido De Cock van 1/10/2026 tem 31/12/2026. Dhr. Bert Keymolen heeft de eed afgelegd als gemeenteraadslid waardoor hij ook als OCMW-raadslid zal zetelen gedurende deze periode.
Wegens de problemen omtrent de personeelsbezetting op een dag net voor of na een feestdag en wanneer deze feestdag de 2de werkdag of voorlaatste werkdag van de werkweek is, zouden de gemeentediensten op de dag voor of na de feestdag gesloten worden. Indien er één werkdag net voor of na 2 aaneensluitende feestdagen valt en wanneer deze 2 aaneensluitende feestdagen midden in de week vallen, is er geen collectieve sluiting ten einde de dienstverlening naar de burger toe minimaal 3 dagen per week te garanderen.
In de wetgeving inzake de flexi-jobs is de mogelijkheid gecreëerd voor lokale besturen om flexi-jobbers in te zetten. Binnen onze organisatie is er vanuit de vrijetijdsdiensten, in het bijzonder het Vrijetijdscentrum De Meermin en de sportdienst, een vraag ontstaan om flexi-jobbers in te schakelen ter ondersteuning van tijdelijke en seizoensgebonden activiteiten, zoals de begeleiding en organisatie van sportkampen.
Om deze inzet juridisch en organisatorisch te onderbouwen, is een afzonderlijke rechtspositieregeling voor flexi-jobs uitgewerkt. Deze regeling legt het kader vast voor de instroom, de selectie, het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de uitstroom van flexi-jobkandidaten.
Over dit ontwerp van rechtspositieregeling werd op 15 september 2026 overleg gepleegd in het Hoog Overlegcomité. De representatieve vakbondsorganisaties sluiten een protocol van niet-akkoord. Zij brengen principiële en maatschappelijke bezwaren naar voren.
Aangezien het opmaken en vaststellen van de rechtspositieregeling een bevoegdheid is van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn, wordt voorgesteld om de rechtspositieregeling voor flexi-jobs definitief vast te stellen.
Het lokaal bestuur Waasmunster wenst duurzame mobiliteit bij het personeel te stimuleren en aan te moedigen. Om personeelsleden de kans te bieden om op vrijwillige basis een leasefiets te gebruiken voor woon-werkverkeer, dienstreizen en privégebruik, werd een fietsplan uitgewerkt via de fietspolicy.
De fietspolicy wordt vastgesteld als een bijlage (bijlage 8) bij het geharmoniseerde arbeidsreglement van de gemeente en het OCMW van Waasmunster. De terbeschikkingstelling gebeurt via een operationele leasingconstructie, waarbij het keuzebudget voor de leasefiets wordt gecreëerd door een vrijwillige inruil van (een deel van) de eindejaarspremie.
In de fietspolicy worden de concrete instroomvoorwaarden, de regels inzake budgetcreatie, de bestel- en gebruiksvoorwaarden, alsook de modaliteiten bij stopzetting of einde van de arbeidsovereenkomst gedetailleerd vastgelegd. Daarnaast bevat de policy afspraken over de naleving van de wegcode, het zorgvuldig gebruik als een goed huisvader, en de toepasselijke verzekeringen en onderhoudsdiensten.
Over dit ontwerp van fietspolicy werd overleg gepleegd in het syndicaal overlegcomité van 15 september 2026. Aangezien het arbeidsreglement en de bijlagen daarbij moeten worden vastgesteld door de bevoegde bestuursorganen van de gemeente en het OCMW, wordt voorgesteld om bijlage 8 bij het arbeidsreglement definitief goed te keuren.
Telkens een intergemeentelijk samenwerkingsverband een Algemene Vergadering organiseert, moet de raad de agenda en het mandaat voor de vertegenwoordiger goedkeuren.
In het Waasland zetten verschillende lokale besturen, organisaties en diensten zich in voor mensen die (dreigend) dak- of thuisloos zijn. De voorbije jaren hebben alle betrokken actoren de middelen en expertise gebundeld en een bovenlokaal netwerk (BLN) dak- en thuisloosheid Waasland opgericht. Het netwerk omvat de volgende partners: departement zorg, OCMW, CAW, woonmaatschappijen en Interwaas. De samenwerking wordt sinds kort gecoördineerd door de Eerstelijnszone Waasland. Het doel van dit netwerk is om alle actoren samen te brengen, te werken aan een strategie die de sector- en/of gemeentegrenzen overstijgt, met uiteindelijk doel om dak- en thuisloosheid in de regio te voorkomen, terug te dringen en te bestrijden. Via een gecoördineerde aanpak wil het netwerk nieuwe noden tijdig opvangen en duurzame oplossingen realiseren. De samenwerking is gebaseerd op strategische speerpunten die ook terug te vinden zijn in het Vlaams actieplan rond dak- en thuisloosheid: preventie, duurzame huisvesting, hulpverlening, opvang, samenwerking en kennis voor een doeltreffend beleid, monitoring en opvolging. De acties die in het kader van het BLN worden uitgevoerd, worden vastgelegd in een jaaractieplan. De dak- en thuislozentelling (i.s.m. KU Leuven) die in oktober 2026 wordt/werd uitgevoerd, is één van de actuele acties, die wordt opgevolgd door de coördinator van ELZ.
De (praktische en inhoudelijke) ondersteuning door de coördinator en de samenwerking met ELZ wordt geofficialiseerd in een convenant die loopt van 01/01/2027 tot 31/12/2031.