De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor haar personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast. Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement moeten de onderhandeling- en overlegprocedures worden gevolgd zoals geregeld in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
In september 2022 spraken de sociale partners een globaal kader af over het gebruik van digitale middelen in onderwijsinstellingen. Dit kader geeft gevolg aan een Europese verplichting. Vanuit dit globaal kader dienen lokaal afspraken met concrete invulling te worden gemaakt over deconnectie. Het lokaal afsprakenkader wordt uiterlijk 1 september 2023 als bijlage opgenomen bij het arbeidsreglement.
Juridisch kader
- de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
- het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, in het bijzonder artikel 40
- de beslissing van de raad van 17 februari 2022 houdende het vaststellen van het arbeidsreglement voor het gemeentelijk onderwijs
- de onderhandelingen in het Afzonderlijk Bijzonder Comité (ABO) gemeentelijk onderwijs Waasmunster van 9 juni 2023
Enig artikel: De raad keurt de bijlage 'deconnectiebeleid', zoals in bijlage bij deze beslissing gevoegd, bij het arbeidsreglement van het gemeentelijk onderwijs goed.